КуулКлевер Лаб —цифровая команда КуулКлевер аккредитованная Минцифрой: разрабатываем и развиваем собственные IT-проекты.
Требования: – Глубокое знание C#, .NET Core, асинхронного программирования, опыт работы с ORM (мы используем EF Core) ; – Знание СУБД MS SQL Server, понимание принципов работы оптимизатора стоимости, умение читать план выполнения запроса; – Использование REST API и очередей сообщений для взаимодействия между сервисами; – Умение работать с репозиториями GIT, GitLab; – Самостоятельность в решении поставленной задачи; – Ответственность за результат;
КуулКлевер Лаб —цифровая команда КуулКлевер аккредитованная Минцифрой: разрабатываем и развиваем собственные IT-проекты.
Требования: – Глубокое знание C#, .NET Core, асинхронного программирования, опыт работы с ORM (мы используем EF Core) ; – Знание СУБД MS SQL Server, понимание принципов работы оптимизатора стоимости, умение читать план выполнения запроса; – Использование REST API и очередей сообщений для взаимодействия между сервисами; – Умение работать с репозиториями GIT, GitLab; – Самостоятельность в решении поставленной задачи; – Ответственность за результат;
The Singapore stock market has alternated between positive and negative finishes through the last five trading days since the end of the two-day winning streak in which it had added more than a dozen points or 0.4 percent. The Straits Times Index now sits just above the 3,060-point plateau and it's likely to see a narrow trading range on Monday.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
